韓国サムスンがフランスで起訴 労働問題

UPDATED For Immediate Release 4 December 2017 Attn: News, Business, Tech Editors Contacts: Ms. Laura Vyda, IPEN, LauraVyda@ipen.org +1 510 3871739 Ms. Pham Thi Minh Hang, CGFED, hangpham@cgfed.org.vn Mr. Joe DiGangi, IPEN, joe@ipen.org Samsung Workers on the Line: Unique Report Reveals the Lives of Vietnamese Women Workers Making the Samsung Smart Phones in Your Pocket Report: http://ipen.org/documents/electronics-workers-vietnamese-women-report (Göteborg, Sweden) In an unprecedented study on the experiences of women working at two Samsung factories in Vietnam, a new report documents health and workplace violations by the electronics industry giant. The workers’ experiences of fainting or dizziness, miscarriages, standing for eight-to-twelve hours, and alternating day/night shift work are documented in a report released by the Hanoi-based Research Center for Gender, Family and Environment in Development (CGFED) and IPEN, a global network of environment and health NGOs working to reduce and eliminate harmful chemicals. Samsung dominates the global phone market as well as the electronics sector and economy of Vietnam, where 50% of its smart phones are produced. The electronics sector is a significant area of growth for Vietnam, as electronic products outpace other exports. However, Vietnam has no labor codes specifically protecting the health of electronics industry workers, who are overwhelmingly women. The study combines industrial sector research and qualitative narratives of 45 workers, and is the first of its kind in Vietnam to shed light on the experiences of the predominantly female electronics industry workers. Because Samsung is notoriously secretive, it offers a rare glimpse into life on the Samsung factory floor. Key Findings: • None of the workers received a copy of their work contract – a violation of Vietnamese law. • Women work under high noise levels that exceed Vietnamese regulatory limits. • All workers reported extreme fatigue and dizziness or fainting at work. • Workers reported that miscarriages are extremely common—even expected. • Workers must stand throughout their 8-to-12-hour shifts and many are kept on alternating day and night shift schedules, regardless of weekends. • Pregnant workers usually stand for the entire shift to avoid having the company deduct money from their wages for taking breaks. • More than half of the interviewed women have children, but company dormitory rules prohibit them from living with their mothers. The children live with family members in another town or city. • Workers reported problems with bone, joint, and leg pain. • Workers’ lives are controlled inside and outside of work and they are restricted from speaking about work because of fear of reprisals. • The need for further research regarding chemical exposure is necessary. Despite the fact that workers are stationed in open factory settings where other workers use a variety of substances, they did not consider assembly line work a chemical risk. The study, says the Hanoi-based research group that conducted the research, is a rare opportunity for consumers and policy makers to learn about the harsh working conditions that the female workers making the ubiquitous phones must endure. “We hope that people buying smart-phones will be more aware of the workers on the assembly lines making their phones,” said Ms. Pham Thi Minh Hang from CGFED. “The women we interviewed endure ongoing labor code violations, workplace dangers and health hazards. All the women reported dizziness or fainting at work. This is not normal. They reported inhumane overtime and intense production demands. Workers are often prevented from speaking out about their working conditions by company rules that claim all expressions about life inside the factory constitute trade secrets. We hope that the information in this report will bring about better protections for workers, and that consumers will demand decent working conditions for workers who make the electronics in their homes and pockets.” The report underscores the need for better protections for Vietnam’s large and growing electronics work force, and the need for transparency around industrial chemicals used throughout electronics production. “This study is important because the lives and rights of workers in the electronics industry in Vietnam have been neglected in research and policy,” said Joe DiGangi, PhD., IPEN Senior Science and Technical Advisor. “Companies make a lot of money in Vietnam, but their profits rest on the tired shoulders of the female-majority workforce. Comprehensive regulations should be developed and enforced to ensure worker safety in the electronics industry. Economic development must be concerned not just with GDP, but equally consider impacts on the health of workers and communities in developing and transition country economies where the electronics industry is rapidly expanding.” Samsung has threatened workers with firing and lawsuits if they speak publicly about their work experiences. In an effort to intimidate CGFED, they have threatened the group with a lawsuit. The company has also publicly stated that they are considering suing IPEN. Samsung has made many false statements in the Vietnamese media about the nature and details of the report. CGFED and IPEN stand by the research which speaks for itself. The CGFED-IPEN report triggered an investigation of the two Samsung factories by the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs (MOLISA). A news article briefly described the investigation, but MOLISA has not yet publicly released it. The MOLISA investigation confirmed several findings in the report including excessive working hours and lack of proper training. However, large gaps still remain as the MOLISA investigation did not appear to include excessive noise levels, insufficient break time, health effects in workers, and chemical use and monitoring. ### Founded in 1993, the Research Centre for Gender, Family and Environment in Development (CGFED) has been carrying out social scientific research and intervention activities, targeting at women’s development and gender equity. As one among the first Vietnamese non-governmental organizations (NGO), CGFED is proud of its work building the foundation and the development of a young NGO community among member of the Vietnamese civil society. IPEN is a network of non-governmental organizations working in more than 100 countries to reduce and eliminate the harm to human health and the environment from toxic chemicals.






オンラインのサムスンの労働者：ユニークなレポートはベトナムの女性労働者の生活を明らかにする
あなたのポケットの中にサムスンのスマートフォン
レポート：http://ipen.org/documents/electronics-workers-vietnamese-women-report
（スウェーデン、ヨーテボリ）サムスンの2つの工場で働く女性の経験に関するこれまでにない研究
ベトナム、新しいレポートは、電子産業大手による健康と職場での違反を記録しています。労働者'
失神またはめまい、流産、8〜12時間の立場、および昼夜を問わずの経験
シフト作業は、ハノイに本部を置く開発のジェンダー、家族および環境研究センター（CGFED）およびIPEN（地球温暖化防止のために活動しているNGO団体）によって発表された報告書に文書化されています。
そして有害な化学物質を取り除きます。
サムソンは世界の電話市場、そしてエレクトロニクス分野とベトナムの経済を支配しています。
スマートフォンの50％が製造されています。電子製品は他の輸出を上回っているため、エレクトロニクス部門はベトナムにとって重要な成長分野です。しかし、ベトナムには特に健康を守るための労働法はありません。
圧倒的に女性である電子産業の労働者。
この研究は、産業部門の研究と45人の労働者の定性的な物語を組み合わせたもので、世界で初めてのものです。
主に女性の電子産業労働者の経験に光を当てるためにベトナム。 Samsungは知られていないほど秘密を守っているので、Samsungの製造現場では稀にちらっと見たことがあります。
主な調査結果：
•ベトナム人法違反である労働契約の写しを受け取った労働者は誰もいなかった。
•女性はベトナムの規制値を超える高い騒音レベルの下で働きます。
•すべての労働者が極端な疲労とめまい、または仕事中の失神を報告しました。
•労働者は、流産は極めて一般的であり、予想されるものでもあると報告しました。
•労働者は8時間から12時間の交代勤務の間ずっと立っていなければならず、多くの人は昼と夜を交互にしています。
週末に関係なく、スケジュールをシフトします。
•妊娠している労働者は通常、会社が自分たちからお金を差し引かれないようにするために、シフト全体を支持します。
休憩を取るための賃金。
インタビューを受けた女性の半数以上が子供を持っていますが、会社の寮の規則では子供を禁じています
母親との暮らしから。子供たちは他の町や都市の家族と一緒に暮らしています。
•労働者は骨、関節、脚の痛みの問題を報告しました。
•労働者の生活は仕事の内外で管理されており、仕事について話すことは制限されています。
報復を恐れているからです。
•化学物質暴露に関するさらなる研究の必要性が必要です。労働者は
他の労働者がさまざまな物質を使用しているオープンな工場環境に配置されているため、彼らは考慮していませんでした。
組立ラインは化学的リスクを伴います。
この調査は、調査を実施したハノイを拠点とする調査グループは、消費者にとってまれな機会であると述べています
そして政策立案者は、女性労働者が偏在する厳しい労働条件について学ぶべきである。
電話は耐えなければなりません。
「私たちは、スマートフォンを購入する人々が、組み立てラインの作業者を自覚させることを願っています。
CGFEDのPham Thi Minh Hangさん。私たちがインタビューした女性たちは、継続的な労働法違反、職場での危険、健康への危険に耐えています。すべての女性がめまいや失神を報告しています。これではありません
普通です。彼らは非人道的な残業と激しい生産需要を報告した。労働者はしばしば妨げられる
工場内での生活についてのすべての表現が企業秘密であると主張する会社の規則によって彼らの労働条件について話すこと。この報告書の情報が、より良い保護をもたらすことを願っています。
そして消費者は彼らの電子機器を製造する労働者にまともな労働条件を要求するでしょう
家やポケット。」
報告書は、ベトナムの大規模で成長の著しいエレクトロニクス労働力に対するより良い保護の必要性を強調しています、
また、電子機器の製造に使用されている工業用化学物質について透明性が必要です。
「ベトナムのエレクトロニクス産業における労働者の生活と権利は、
IPEN上級科学技術アドバイザーのJoe DiGangi博士は、次のように述べています。会社
ベトナムで大金を稼ぐが、彼らの利益は女性大多数の労働力の疲れた肩にかかっている。電子機器の作業者の安全を確保するために包括的な規制を策定し、実施する必要があります。
業界。経済発展はGDPだけでなく、健康への影響も考慮しなければなりません
エレクトロニクス産業が急速に拡大している発展途上国および移行国の経済における労働者および地域社会の
サムスンは、彼らが公に話す場合、労働者を解雇および訴訟で脅迫している

https://ipen.org/documents/electronics-workers-vietnamese-women-report

https://ipen.org/sites/default/files/documents/UPDATED%20Press%20Release-%20CGFED%20and%20IPEN%20Report.pdf

Samsung rejects reports of labour abuse in Vietnamese smartphone factories

Photo: DũngCò, Flickr CC BY 2.0
A report released by CGFED and IPEN in November 2017 accuses Samsung of ‘serious’ labour abuses in its Vietnamese smartphone factories. Despite the evidence, Samsung disputes claims of wrongdoing and said the report is different from the facts, while also threatening legal action against CGFED for this work.
Samsung is a major investor in Vietnam, with over 160,000 employees and contributing to 68 percent of all revenue from the country’s electronics industry, which is the highest grossing sector in Vietnam. However, Samsung is notoriously secretive about operations in its Vietnamese smartphone factories (in Bac Ninh and Thai Nguyen).
The report by CGFED and IPEN – “Stories of Women Workers in Vietnam Electronics Industry” offers a glimpse into life on the factory floor, focusing on the experiences of 45 women working at two Samsung factories in Vietnam. It documents the workers’ experiences of fatigue, fainting and dizziness at work, as well as problems with eyesight, nose bleeds, stomach aches, bone/joint/leg pain and increased incidence of miscarries due to work.
Workers, including pregnant women, have said they have to stand while working 8-12 hour shifts and many are kept on alternating day/night shift schedules, regardless of weekends. They also claim to be heavily controlled by management, with limited breaks and having to ask to use the restroom.
Furthermore, the report requests additional investigations into the leakage of chemicals. Workers work in an environment that uses chemicals, but are unaware of chemical risks in the assembly process.
Despite these claims, Samsung has dismissed all the findings. In a statement responding to the study, Samsung Electronics Vietnam said CGFED and IPEN “had unitarily published a report with information that completely was not based on truth.”
The company argued that researchers did not visit the factories but solely presented the report with unfounded claims. Furthermore, a sample size of 45 female workers is insufficient to conclude its workers suffer from health problems like fatigue, dizziness and miscarriages – given that Samsung Vietnam employs over 160,000 workers at these sties.
Regarding the use of chemicals, Samsung Electronics Vietnam said chemicals were used at some stages of production. However, measures were taken to prevent workers from being exposed to chemicals and no Samsung employees had been exposed to chemicals in its factories.
Regardless of the claims of labour abuse, the report highlights wider issues of Samsung’s operations in Vietnam. The report underscores the need for better worker protection in Vietnam, where there are no government enforced labor codes protecting the health of electronics industry workers. In addition, there is a need for increased transparency around manufacturing and chemical use throughout electronics production.

サムスン、ベトナムのスマートフォン工場における労働虐待の報告を拒否
写真：DÿngCò、Flickr CC BY 2.0
2017年11月にCGFEDとIPENが発表した報告書は、サムスンがベトナムのスマートフォン工場で「深刻な」労働虐待を起こしていると非難している。証拠にもかかわらず、サムスンはまた不正行為の主張に異議を唱え、この報告書は事実とは異なると述べ、同時にこの作品に対するCGFEDに対する訴訟も脅迫している。

サムソンはベトナムへの主要な投資家であり、16万人以上の従業員を擁し、ベトナムの総売上高が最も高い国である電子産業からの総収入の68パーセントを占めています。しかし、Samsungはベトナムのスマートフォン工場（Bac NinhとThai Nguyen）での業務について秘密にしている。


NEWS / 2017年11月21日
ベトナムの電子産業における女性労働者の物語
CGFEDとIPENのレポート - 「ベトナムのエレクトロニクス産業における女性労働者の物語」は、ベトナムのサムソン2工場で働く45人の女性の経験に焦点を当てて、工場現場での生活を垣間見ることを提供します。それは仕事中の疲労、失神およびめまいの労働者の経験、ならびに視力、鼻出血、胃の痛み、骨/関節/脚の痛みおよび仕事による流産の発生率の増加に関する問題を文書化しています。

妊娠中の女性を含む労働者は、8〜12時間の交代勤務をしながら立っていなければならないと述べており、多くの人は週末を問わず、日中/夜間交代勤務を交互に繰り返しています。彼らはまた、経営陣によって厳重に管理されていると主張しており、休憩時間は限られており、トイレの使用を依頼する必要があります。

さらに、報告書は化学物質の漏洩に関する追加調査を要求している。労働者は化学物質を使用する環境で作業しますが、組み立てプロセスにおける化学物質のリスクに気づいていません。

これらの主張にもかかわらず、Samsungはすべての調査結果を棄却しました。この調査に答えた声明の中で、サムスン電子ベトナムはCGFEDとIPENが「完全に真実に基づいていない情報を含む報告書を一元的に発表した」と述べた。

同社は、研究者は工場を訪問したのではなく、根拠のない主張で報告書を提示しただけだと主張した。さらに、サムソンベトナムがこれらの条件で16万人以上の労働者を雇用していることを考えると、45人の女性労働者のサンプル規模は、その労働者が疲労、めまい、流産などの健康問題に苦しんでいると結論づけるには不十分である。

化学薬品の使用に関して、Samsung Electronics Vietnamは、化学薬品は製造のいくつかの段階で使用されていると述べました。しかし、労働者が化学物質にさらされるのを防ぐための措置が取られ、サムソンの従業員はその工場で化学物質にさらされたことはなかった。

労働虐待の主張にかかわらず、この報告書はベトナムにおけるサムソンの事業のより広範な問題を浮き彫りにしている。同報告書は、電子産業の労働者の健康を守るための政府の強制労働法が存在しないベトナムでは、労働者保護を強化する必要性を強調している。加えて、電子機器製造全体を通して、製造および化学物質の使用に関して透明性を高める必要がある。

記事全文を読む「サムソンはベトナムでの労働虐待の主張を却下」